La fonction
La personne sera chargée de développer une politique cohérente des ressources humaines en lien avec les options du Mouvement ; entre autres :
Initier et développer des outils et procédures communes et accompagner la mise en œuvre
Rédaction et suivi de procédures : recrutement, accueil, définition de compétences, évaluation, formation, information du personnel,…
Soutien des responsables (régions et nationale) dans la gestion des ressources humaines
Accompagner les employeuses dans les négociations pour les matières en lien avec la GRH
Suivi CCT et évaluation de leur application au sein de l’organisation, préparation et suivi CE et CPPT
Organiser et développer le département des ressources humaines
Capacités requises
Adhérer aux options du mouvement et intérêt pour un mouvement féministe d’éducation permanente.
Capacité d’exercer une responsabilité globale et être co-responsable
Sens de l’organisation, de l’innovation, sens des contacts et communication
Capacités : rédactionnelles, animation, coordination, prise d’initiative, négociation
Savoir travailler en équipe, ;
Expérience en gestion de personnel et dans le secteur non-marchand ;
Connaissances informatiques, en gestion administrative et juridique de personnel et gestion financière
Formation demandée
Licence / master en sciences du travail ou ressources humaines ou équivalent ou expérience dans la fonction.
Informations pratiques
Le lieu de travail principal se trouvera à Bruxelles.
Les candidatures motivées et C.V sont à envoyer à Anne Boulvin, Vie Féminine asbl, rue de la Poste 111, 1030 BXL – Fax 02/223.04.42. mail : sec-direction@viefeminine.be pour le 15 Septembre 2009.